いつもお世話になっております。イシダテクノ経営管理事業部の児玉です。

当社では「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を2022年8月に策定しました。

参考

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

まずは(2年後の)2024年8月までに当社の女性社員の方の平均勤続年数を、1年以上伸ばしていくことが、その目標です。

その目標に沿い「育児に関わる社員の方々の働きやすさに少しでもつながるために」この2023年9月に就業規則の見直しを行いました。

 

• 小学校等までの子を養育する社員の方々が、負傷しまたは疾病にかかった子の世話をするため、または予防接種や健康診断を受けさせるための特別休暇を設定しました。

• 子が一人の場合は1年間に7日間、二人以上の場合は1年間に10日間の特別休暇を取得して頂けることとしました。

男性・女性関わらず、特別休暇を取得することが可能です。

現在の社会全体を通してみると、男性社員の育児参画も推進していくことが、世の中の働く女性の活躍推進につながっていくことになります。

 

下記は実際に働いている女性社員の声です。

採用情報｜社員インタビュー#06

 

引き続き、積極的に企業としての働き方(ワークライフバランス)改革を進めて、より働きやすい企業を目指していきます。

これからも弊社ホームページにて公表していきますので、ご支援賜ります様宜しくお願い申し上げます。